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291领导家的女佣[1/2页]

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    在现实的官场中，我们常常会发现有这样的官员，隔两年就会被提拔一次，就像坐上了火箭一样。有的官员，七八年甚至更长时间都难得动一下。对那样屡获升迁的官员，人们常常会纳闷，这到底是什么原因呢？

    问得好，这肯定是有原因的。天下的事，有果就必有因，天上不会掉馅饼，天上更不会掉下一个林妹妹。一个官员，绝对不会无缘无故升官的。前不久，媒体就报道，安徽某县的一个县委书记就感叹说，每逢到了“干部调整”期，托关系、打招呼的“关照条子”塞满了抽屉。这些条子中，有来自上级领导的，本地离退休老干部的，但谋求升迁者本人，一般不会自己递条子。

    明眼人都能看出来，这位县委书记的话有真有假。“干部调整”期，打招呼说情的人多，竞争激烈，是真；用递条子的方式，是假。递条子打招呼是过去通信不发达年代采取的方式，这年头谁还递条子啊，递条子还会授人以柄，这年头说情一般都是打电话。

    就拿宿州的女公安局长林慧妍来说吧，她从毕业进入市政府办公厅以来，基本上每隔两年就要升迁一次。现在，三十岁不到的她，就已经是副市长兼公安局长了。可是，又有几个人知道她在背后付出了多少呢？她能准确地看中上级领导的心思，以自己的美色，下属的美色取悦领导，这才在官场上屡战屡胜。现在的官员，除了金钱、美女，别无所求，而且，金钱和美女二者兼得，少一个都不行。钱捞足，美女玩够，再做点表面文章作秀于媒体，糊弄一下老百姓，这就是当前的官场现状。

    也许会有读者会问，那你的意思，官场中一个好干部都没有了吗？有，好干部虽然少，但是有。问题是，好干部难当。中国的官场潜规则，运行了几千年，都是旧瓶装修酒，形式变了，但许多东西，本质仍没有变。我们的吏制和对官员的政治考核体系，决定了你只能随大流，像大多数人那样做官，而不能自己另搞一套。

    举个小例子，作为一个新市长，如果你不卖地，不修路，不建楼，不建公园，不搞高铁，不搬新政府，不到广州上海甚至台湾香港等地去搞招商引资，不与五百强企业总裁喝杯茶（哪怕只几分钟），好像你就没有做什么事，在人们的印象中，你就不是一个称职的市长；同样的，如果你作为一个新市委书记，如果你不动干部，不培养自己的亲信进而形成圈子帮派，你就不是一个称职的书记。

    好官难做，坏官横行。君子永远斗不过小人，所以，不跑不动的人，总是坐冷板凳。

    再说到校花林慧妍，她现在是副市长兼公安局长，权重一方。这次，她的升迁，和省委常委、组织部长向军的力荐有关。林慧妍自然不会忘记报答这座靠山的。

    官场就是这样，领导提拔你一次，事前要送，事后要报答感恩，有的还要连续报答多年。

    这不，向部长又来打电话来找林慧妍的麻烦了。

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