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第675章【乌托邦帝国】[2/2页]

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    “其实我心里有着一个建立乌托邦的梦想，我不知道能不能成功，但是如果我实现企业国家一T化，那我相信这就是一个伟大的乌托邦”江绍唐说道。

    “别的我不敢说，但是你的魄力和能力，已经人中翘楚，我希望你能成功”李嘉诚说道。

    两个人又谈了很多，最后签署了百佳市的转让合同，江绍唐从李嘉诚手中接过了香港零售业的大旗，对于江绍唐来说，其实这只是自己迈向华人新富的第一步尽管李嘉诚的能量和磁场仍旧强大，但是江绍唐的风头更劲大有长江后浪推前浪的气势

    江绍唐从李嘉诚办公室出来的时候，李嘉诚一直送他到电梯口才离开，那一瞬间的感觉，李嘉诚知道将来自己的儿子一定不能跟这个年轻人为敌，否则会输得很惨，如果想保持李家产业继续昌盛下去，最好的办法是合作，而不是竞争。

    江绍唐出来的时候，白静辰早已经等候。上车之后，白静辰就开始不断的问江绍唐谈话怎么样

    “我只能说，他不但是商业人，更是一位智者”江绍唐说道。“早在很多年前，李嘉诚就已经不管具T业务，他的时间和JiNg力，基本花在“定坐标”上。相b他内心的隐秘世界，普通人更感兴趣的是他的财富帝国。”

    白静辰点点头，说道：“其实李嘉诚最让我敬佩的，不是他在香港的成功，而是他在世界上的成功。你要知道在香港这个弹丸之地，成功商人很多，但一旦走上国际化道路，许多人就因不适应而铩羽而归。香港四大家族，只有李嘉诚可以走出香港自上世纪8o年代开始，李嘉诚就一步一步走向世界，且屡战屡胜，几乎从无败绩。而今，李嘉诚的商业版图遍布全球52个国家，从事的产业，横跨通信、基建、港口、石油、零售等多个领域。集团员工过26万人。而员工中，中国人只是少数，大多都是英国人、美国人、加拿大人他是如何做到的”

    “bui1donrespect建立在尊重之上”江绍唐脱口而出的说道：“在我看来，尊重所有人，是李嘉诚公司的核心文化，也是这么多年其能够驰骋全球的秘诀所在。每个人都有很多选择，为什么要跟着你你给我很多钱，但需要牺牲我的尊严，我不会跟着你；但如果你因为我有能力，尊重我，给我空间和舞台，我一定会跟着你。一个可以佐证的事实是，在李嘉诚旗下公司，员工的离职率通常都非常低，多数员工都是跟着李打拼了数年的，这里当然也包括很多老外，他们能留下来，更是因为如此被尊重。在我和他交谈的三个小时里，李嘉诚时时处处都表现出这一点。李嘉诚认真地倾听每一个人的问题，生怕没有回答清楚，我是用普通话跟他交谈的，李嘉诚非常尊重我，就一直用普通话，虽然cHa0州话对他来说更自如。但是李嘉诚会照顾每一个人的感受，听问题时，专注如小学生；回答时，一定会看着对方。李嘉诚不希望别人称呼他为老板，他更愿意以“领袖”要求自己。一般而言，做老板简单得多，你的权力主要来自你的地位，这可能是上天的缘分或凭着你的努力和专业的知识。做领袖就b较复杂，你的力量源自人X的魅力和号召力。”

    江绍唐说道：“在我和他交谈当中，李嘉诚曾这样自我解答：做一个成功的管理者，态度与能力一样重要。领袖领导众人，促动别人自觉甘心卖力；老板只懂支配众人，让别人感到渺小。早在很多年前，李就已经不管具T业务，他的时间和JiNg力，基本花在“定坐标”上。b如说，负债率。李嘉诚对这一指标的控制，近乎偏执，他经常说的一句话是：“旱时，要备船以待涝；...

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