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真正把精神文明建设当作战略方针来抓[2/2页]

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    （1983年4月25日）

    今年3月，县委研究制定了关于《树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施》。这个《九条》，在3月29日《河北日报》头版头条公开发表后，引起县内外很大反响。许多有志有识之士，有才有能之人，纷纷投书或亲赴我县，表示愿为振兴正定贡献一份力量。到目前，县人才技术开发公司已接待来信来访150人次。其中，具有工程师、助理工程师或相当职称的46人，还有一些是属于有一技之长或自学成才的人。

    但是，因宣传工作配合得不够及时，舆论造得不够充分，致使部分同志认识上存在三个问题：

    一叫不理解。有些同志对于树立新时期用人观点，对于“招贤纳士”广揽人才的重要意义理解不够、重视不足、缺乏远见，看不到人才问题已经成为振兴正定的当务之急，对人才问题不感兴趣，对落实县委《九条》措施领导不力。有的公社和单位，让他报项目、提要求，总是迟迟不见行动。

    二叫有顾虑。有些同志对《九条》究竟怎么样，持怀疑、观望态度。他怕，怕什么呢？这样搞是不是越轨出格了？用的人万一出点毛病怎么交代？请来了“外地和尚”，“本地和尚”积极性会不会受影响，“不念经”了怎么办？等等。

    三叫有误解。有的同志把有发明创造、有较大贡献的技术人员和一般技术人员的作用混为一谈，分不清楚。还有个别同志甚至产生一种错觉，认为县委只看重“远来的和尚”，盖“招贤馆”“人才楼”、转户口、安排子女等，这些好处都给了外地来的人才，“本地和尚”不吃香了等。

    上面列举的几方面问题，我认为具有一定的代表性，各级领导应当引起注意，并认真加以解决。

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