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二、关于《九条》措施的几点说明[2/2页]

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    总之，一是不要对知识分子和有才能的人产生缺“德”的误解；二是人无完人，不要求全责备，而要循循善诱，帮助他们改正错误。只要有错就改，我们就要相信他、任用他，让他充分发挥自己的一技之长，为人民、为国家做出贡献来。

    （二）《九条》措施的目的，是“招贤纳士”、博揽群才。招贤既包括外地的人才，也包括本地的人才，不要把这《九条》仅仅理解成是针对外地人才讲的，是只看重“远来的和尚”，县委没有这个意思。在人才问题上，不论本地、外地，只要确有真才实学，能够为我县的精神文明建设和物质文明建设做出贡献，都是一视同仁的。一方面要尽可能地吸收外地人才，以壮大我县人才队伍；另一方面，我们的根本希望所在，还是本县的人才，这是振兴正定所要依靠的基本力量和骨干力量。要通过调动现有科技人员的积极性，培养、扶持人才成长，鼓励、支持自学成才等途径，造就一支宏大的人才队伍，担当起振兴正定的重任。

    （三）要正确理解《九条》中关于给有突出贡献的人才以较高待遇的规定。《九条》中，对有突出贡献者，规定了利润按比例分成，给予重奖，晋级晋职，农村家属优先转吃商品粮，并给家属、子女安排适当工作，以及兴建“人才楼”“招贤馆”等条款。这里有一个界限，就是“有突出贡献者”。所谓“有突出贡献者”，应当是其发明创造或科研成果使我县得到了较高的经济利益，给社会创造了较高价值的人，或是为我县的经济发展发挥了显著作用的人。对于这样的人才，给予较高待遇和报酬，是符合按劳分配原则的。比如，对帮助我县搞成项目其利润按比例分成的问题，是在保证国家拿大头、集体拿中头、个人拿小头的前提下按比例分成。看起来报酬高一些，但与他本人所创造的成果相比较，仍是相适应的。对于兴建“人才楼”“招贤馆”等措施，主要是为这些有突出贡献者解除后顾之忧，使其能够更加专心于工作，做出更大的贡献。目前，我们的财力物力都很有限，加上其他一些条件的限制，还不可能面面俱到，对全县的科技人员和技术骨干都给予较高生活待遇，这是不现实的。但是，我们也要按照省委文件规定，尽可能地、逐步地改善他们的工作条件和生活条件，解除他们的后顾之忧。各级领导干部在对待人才的问题上，要有“五百金买马骨”的态度和精神。燕昭王即位后，为报齐国曾经灭燕之仇，请郭相国荐才。郭相国讲了一个故事：有个国王买千里马，使者以五百金买回一匹死千里马的骨头，于是美名传开，人们知道国王连千里马的骨头都爱惜，更会爱惜千里马了。结果，很快得到活千里马3匹。你可把我当死马骨头，引来大批千里马。燕昭王觉得有理，为郭相国筑了行宫，倍加优待，又在易水河边筑起高台，上面堆满黄金，名叫招贤台，也叫黄金台。剧辛、苏代、邹衍等名士相继到了燕国，特别是乐毅，慕名而来。不久，乐毅率军攻齐，势如破竹，大败齐国，为燕国报了仇。要明白我们的知识分子并非贪财之辈。报纸上曾发表了一个调查报告，结果表明，绝大多数知识分子最大的希望是使他们的知识才能发挥出来，为四化建设做出贡献，他们并不考虑什么优待条件，待价而沽。我们也不需建什么黄金台，就是要有一种求贤若渴、爱才如命的精神。谁能够重视人才，发挥他们的作用，人才也就慕名而来。贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。一个县、一个单位、一个企业、一个公社、一个大队，也是这样，必须知道人才的重要性。求其贤而尽其才，才能把本单位的工作搞好。

二、关于《九条》措施的几点说明[2/2页]

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