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第429节 孙承宗确立文官制度[1/2页]

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    任何政权，都有一种多收税的冲动，正如地赋，老是有人在颜大少耳边嘀咕说收得少了。

    商人们贩运商货，往往要逢关纳税，遇卡chou厘，尤其在战乱时期，收得税率高，收税次数多。

    过去的逢关纳税手续繁多，其间关口官吏卡拿勒索，商人的实际损失比明面更大，更费宝贵的时间。

    东南府的情况好很多，而孙承宗立法，正式确定收税只收一次，商人们按要求j过一次税，手中就有了税单。沿途碰到稽查的，只需要亮出税单，即可以了。

    敢知法犯法，勒索敲诈的东南府官员，一经查除，一律严惩不贷。

    同时，胆敢伪造税单，逃税漏税的商人，东南府执政府必会让他们知道什么叫做“劳动改造”的威力！

    收税重，同时一税到底，严查胥吏的税收法向民众公布，组织官府文官、办事员和商人“学习”文件精神，除了广而告之，公布之外，还组织人员进行学习，此乃颜大少带来的“特se”，受到了孙承宗的赞扬。

    ……

    孙承宗不仅立法，还立规，譬如他协助完善了东南府文官系统。

    东南府的行政人员不叫做“公务员”，而是文官办事员的那种。

    好吧，颜大少承认失误，还没到“公务员”这种社会发达、制度完善和iq高企的时候，那么就是官吧。

    文官的选拨必须经过考试，类似于科举考试，对参加考试者只要是东南府正式子民，没有什么门第，出身，城乡的歧视，考试通过即可以进入官府任职。考试的内容不再是传统的四书五经，而是政治、经济、数学、物理等诸学科合在一起。

    考试通过后不是一步登天，而是有一套完整培养的流程，例如某部的标准仕途是这样的：某部的办事员为期两年基层实习为期三年某部低级文官为期三年地方初级文官为期三年某部中级官员或者地方中级官员大约十年，之后看造化了，能否升到高级官员。

    他主张既要有地方履历，又要有部里的经验，说起来乃是“宰相必起于州部”，高规格，培育人才当成了宰相来培养啊！

    不再象明朝那样，考中进士之后，即可授七品官，结果什么都不会，到了地方和部里，尽受胥吏的欺骗，甚至给胥吏凌驾其上。

    而从小吏做起再慢慢升官，则业务知识熟悉，不再产生以前的弊端。

    这是对大明科举和官员任职的一种倾覆！

    孙承宗是科举制的既得利益者，却反过来推翻了科举制，他说：“老夫年龄老了，脸p也厚了，别人说什么都不怕！”

    还有什么比他这样的人去当科举制的掘墓人更合适的人选，其实东南府官员的选拔任用也是从小吏做起再慢慢升官，但世人多有疑h，毕竟他们见惯了科举制是怎么选官，对于东南府的用人任官方式不感冒，心忖你这个小海贼，哪会知道怎么样用人！

    颜常武推行的文官制属于辖地内自嗨，大陆的那些精英，根本不鸟东南府。

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